BettwäscheBambus Bettwäsche - grau

Description

- 100 % natürliche Hypoallergene Faser, pilzhemmend und antibakteriell - Seidiges und sanftes Hautgefühl: für einen angenehmen Schlaf und einen unvergleichbaren Schlafkomfort, da Temperaturregulierend. - Bambus ist ein besonders nachhaltiger und schnell wachsender Rohstoff mit geringem Wasserverbrauch. - Die Bettwäsche wird unter fairen Bedingungen hergestellt. - Geerntet in 100% nachwachsendem Wald, dadurch unschädlich für den Regenwald INNOVATIVES MATERIAL: Hochqualitatives Bettwäsche-Set aus 100% Bambus Lyocell, mit versteckter Knopfleiste. Da Lyocell atmungsaktiv und saugfähig ist, eignet es sich hervorragend für Bettwaren. UMWELTFREUNDLICH & NACHHALTIG: Bambus ist ein natürlich erneuerbares Material, wächst schnell, wird nur geschnitten und nicht gerodet und ist daher ökologisch nachhaltig. Genieße einen friedlichen Schlaf umgeben von Bettwäsche, die umweltfreundlich und nachhaltig ist. Lyocell ist zu 100% biologisch abbaubar. TEMPERATURREGULIEREND: Bambus Lyocell ist zarter als Seide, atmungsaktiver als Baumwolle und noch dazu feuchtigkeitsabsorbierend. Die weiche Oberfläche sorgt dafür, dass sich der Stoff angenehm auf der Haut anfühlt. So hält dich die Bambusbettwäsche im Winter schön warm und ist angenehm kühl im Sommer. HYPOALLERGEN: Dieser Allergiker-Deckenbezug ist ideal für alle mit empfindlicher Haut und Atemwegen. Bambus ist von Natur aus antiallergisch und resistent gegen Milben sowie Bakterien – das macht Bambus Lyocell zum idealen Material für Personen, die eine Hausstauballergie haben. FÜHLE DEN UNTERSCHIED Schlafe besser und wache jeden Morgen erfrischt und voller Energie auf. Wir haben die wohl weichste und kuscheligste Ganzjahres-Bettwäsche entwickelt, die dein Bett bisher erlebt hat. Unser Lieferant Unser Lieferant ist amfori BSCI zertifiziert. Es handelt sich hierbei um einen ethischen Verhaltenskodex. Dieser Kodex beruht auf internationalen Verträgen zum Schutz von Arbeitnehmerrechten, dabei geht es um folgende elf Schlüsselelemente: Managementpraxis, keine bedenkliche Beschäftigung, Arbeitszeit, Vergütung, Kinderarbeit, Zwangsarbeit (einschließlich Gefangenenarbeit und Zwangsmaßnahmen), Versammlungsfreiheit (inklusive Organisationsfreiheit und Tariffreiheit), Diskriminierung (Geschlecht, Rasse, Religion), Arbeitsbedingungen, Gesundheits- und Sozialeinrichtungen, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (Arbeitssicherheit), Aspekte des Umweltschutzes und besonderen Schutz junger Angestellter.